Teamcoaching

In gut funktionierenden Teams herrscht Dialog statt Machtkampf und Rechthaberei.
Aber auch mit wirklich guten Mitarbeitern sind Teamgeist, Kooperationsbereitschaft und lösungsorientiertes Denken zum Wohle aller nicht automatisch vorhanden. Wir unterstützen Sie kompetent und achtsam bei der Bearbeitung Ihrer Coaching-Themen.

Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor?

• Sie haben das Gefühl, immer wieder dasselbe erklären zu müssen und trotzdem gibt es keine Lösungen für immer wiederkehrende Probleme?
• Es gibt immer wieder dieselben destruktiven Auseinandersetzungen und Streitereien in Ihrem Team und Sie haben „schon alles probiert“, um dies um zu lenken?
• Kolleginnen und Kollegen schreiben sich gegenseitig Unvermögen zu – ob nun fachlicher oder sozialer Kompetenz-Natur?
• Jeder kämpft mehr oder weniger um seine eigenen Interessen und die einzelnen Fachleute schaffen es nicht, als Team zu fungieren?

Gerne unterstützen wir Sie als Experten für Teamcoaching kompetent und kraftvoll.
Wie tun wir das? Wir wissen aus über 25jähriger Coaching-Erfahrung: Sowohl die Motivationen als auch die individuellen Interessen und Charaktere im Team sind stets unterschiedlich. Ebenfalls sind innerhalb eines Teams die Erwartungen, sowohl an die Führungskräfte als auch an die Rollen im Team, oft zu unterschiedlich und nicht transparent. Eine Teamcoaching-Begleitung kann und soll also auch eine profunde Führungs- oder Team – Analyse beinhalten. Mit den Ergebnissen der Teamdiagnose im Rücken kann dann punkt- und zielgenau das an die Oberfläche geholt werden, was ein erfolgreiches Team ausmacht:

• rechtzeitiger und wohl bemessener Informationsfluss,
• gemeinsam und mit dem Focus auf ein gemeinsames Ziel Lösungen entwickeln und umsetzen,
• konfliktbehaftete Themen werden im Sinne einer positiven Feedback-Kultur zeitnah und konstruktiv angesprochen,
• Mitarbeiter kennen Ihre Stärken (und werden diesen entsprechend eingesetzt)
• … und Ihre Schwächen (und wissen, wer diese Schwächen ausgleichen kann).

Ziel des Coaching-Prozesses ist es, das Kommunikationsverständnis im Team signifikant zu verbessern, das Rollenverständnis zu schärfen, Verantwortlichkeiten heraus zu stellen und „Stör-Kulturen“ im Tagesgeschäft um zu lenken. Das kraftvolle Resultat: eine intakte Teamstruktur.
Diese wirkt in vielerlei Hinsicht präventiv in die weitere Zukunft: gegen die Entstehung von Burn Out Strukturen und chronischer Arbeitsüberlastung, gegen die Entstehung von Konflikten und Streitereien, gegen Mobbing Gefahren und „Abwanderung“.

Ihr Teamcoach wird Sie hoch effektiv über den von Ihnen gewählten Zeitraum hinweg begleiten. Ob durch die Begleitung herausfordernder Meetings, ob in der Moderation Ihrer teamorganisatorischen Prozesse, ob im zweistündigen Outdoor-Coaching, im mehrstufigen Teamcoaching-Prozess über mehrere Monate hinweg oder auch im Selbstreflexion fordernden Einzelcoaching. Es gibt viele Setting-Möglichkeiten für ein und dasselbe Ziel: Spaß und Freude an und mit erfolgreicher Teamarbeit.