Organisations-Entwicklung

Jede Organisation steht als lebendiges System in einem permanenten Entwicklungsprozess. Jede Veränderung wiederum bringt Unruhen, Schwankungen und Widerstände mit sich, die kontinuierliche Ausgleichs-, Anpassungs- und Umgestaltungsarbeit erfordern.

Wir beraten und coachen Sie bei der konkreten Umsetzung Ihrer anstehenden Entwicklungs-Aufgaben und bei der bestmöglichen Bewältigung der damit einhergehenden Aufgaben.

Systemische Organisationsentwicklung ist ein systemisches Konzept, um geplanten Wandel in Organisationen umzusetzen. Im Unterschied zum klassischen Changemanagement geht es bei einer systemischen Organisationsberatung oder -Entwicklung vor allem um die sozialen Aspekte bei der Umsetzung eines gezielten Wandels.

Wir unterstützen Ihr Management von Veränderung unter planvoller und gezielter Einbeziehung aller Mitarbeiter und Wissensträger

Dabei zielen unsere Konzepte zur Organisationsentwicklung sowohl auf die methodische und prozessbegleitende Unterstützung der Architekten der Veränderungen und damit auf die Entscheider. Als auch zielen wir auf die frühzeitige und umfassende Integration aller betroffenen Mitarbeiter in den aktuellen Veränderungsprozess.

Die Mitarbeiter durch zielführende Teamentwicklungsmaßnahmen „mit ins Boot zu holen“ und entlang der aufkommenden Unsicherheits-Themen zu supervidieren, ist elementarer. Und ist idealerweise früher Bestandteil eines jeden erfolgreichen Organisationsentwicklungs-Prozesses.

Über unsere coachende und beratende Begleitung von Firmen und Unternehmen hinaus stehen wir Ihnen, etwa im Rahmen von Teambuilding-Veranstaltungen, zur Verfügung, um vor allem auch die emotionalen Aspekte einer jeden Organisationsentwicklung zu gewichten, zu stärken und positiv zu belegen. Unsere Moderatoren und Trainer konzipieren Ihre Change managende Maßnahme auf Basis unterschiedlicher Methoden je nach inhaltlichem Thema, nach gegenwärtiger Phase Ihres Organisationsentwicklungsprozesses, nach verfügbarem Zeitnahmen und nach Gruppengröße.

Unser Tipp: ein mitreißender, erkenntnisreicher und wirksamer Impulsvortrag mit Jens Richter zum Thema „Zukunftsmanagement in Unternehmen“ und mit der Keynote „Systemisches Management von Veränderungsprozessen“.